人才本土化博世獲評中國杰出雇主

發(fā)布時間：2012-02-29 09:03:52 反饋

　　國際獨(dú)立人力資源實(shí)踐評估與認(rèn)證機(jī)構(gòu)CRF(聯(lián)合調(diào)查機(jī)構(gòu))近期發(fā)布了2012年“中國杰出雇主”認(rèn)證結(jié)果，博世首次參評即從400多家候選企業(yè)中脫穎而出榮登榜單。在深入調(diào)查和綜合評估博世中國的人力資源戰(zhàn)略和實(shí)踐后，CRF認(rèn)為，博世向員工提供全面的職業(yè)發(fā)展體系和多樣化的工作機(jī)會，是具備發(fā)展前途和吸引力的雇主品牌。而且，博世追求不斷創(chuàng)新和長遠(yuǎn)發(fā)展，倡導(dǎo)持續(xù)改善和終生學(xué)習(xí)，致力于維護(hù)多樣化的公司生態(tài)。

　　博世(中國)投資有限公司執(zhí)行副總裁羅磊·比特表示：“獲評2012年‘中國杰出雇主’是對博世中國的充分肯定和鼓勵。隨著中國業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，博世中國員工總數(shù)也將迅速增長，預(yù)計于2015年底達(dá)到50000名。博世將不斷深化人才本土化戰(zhàn)略，持續(xù)為優(yōu)秀人才提供國際化的職業(yè)發(fā)展平臺和全面培訓(xùn)。”

　　人才本土化是博世中國“植根本土，服務(wù)本土”發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵，對博世在華實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。目前，博世中國員工總數(shù)約26000名，員工數(shù)量在博世全球體系中位居第二，僅次于德國本土。

　　博世不僅鼓勵現(xiàn)有員工積累海外工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而且積極招聘海外優(yōu)秀中國留學(xué)生歸國工作。目前已有超過百位中國留學(xué)生在博世中國工作，他們大多畢業(yè)于歐洲知名院校，擁有碩士以上學(xué)歷。

　　博世鼓勵持續(xù)改善和終生學(xué)習(xí)，員工可根據(jù)個人目標(biāo)和能力，選擇不同的職業(yè)生涯規(guī)劃。“博世中國培訓(xùn)中心”為員工提供多樣化培訓(xùn)項(xiàng)目。此外，為了培養(yǎng)更多管理層精英，博世于2008年將“經(jīng)理人培養(yǎng)計劃”引入中國。該計劃在德國成功開展了30年，為博世培養(yǎng)了許多高級管理人員，包括現(xiàn)任博世集團(tuán)董事長弗朗茨·菲潤巴赫。目前，博世每年甄選約50名優(yōu)秀中國員工加入該計劃。

來源：卡車網(wǎng)[abrighterdayacademy.com] 作者：飛天

文章關(guān)鍵詞：博世人才本地化

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