筑建平臺(tái) 用人才擎起“千億玉柴”

　　有這么一個(gè)故事，玉柴人都知道。一般情況下，玉柴集團(tuán)董事局主席晏平不會(huì)去參加玉柴員工的婚禮。但有一種情況例外，凡是玉柴博士的婚禮，晏平無(wú)論多忙都要參加，且會(huì)精心準(zhǔn)備禮物送去。透過(guò)這個(gè)鏡頭，我們可以看到玉柴是何等地重視人才、關(guān)愛(ài)人才、依靠人才。

　　玉柴建廠60年來(lái)，從當(dāng)初一個(gè)勞改作坊，發(fā)展成為目前中國(guó)最大的內(nèi)燃機(jī)生產(chǎn)基地和享譽(yù)全球的現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán)，那是因?yàn)樽允贾两K都有一個(gè)靈魂存在，那就是人才，人才是玉柴的靈魂。

　　玉柴成為吸引人才的“磁場(chǎng)”

　　外人看玉柴，大多很困惑：為什么會(huì)有這么多的高精尖人才心甘情愿地為玉柴效力？?jī)?yōu)秀人才來(lái)到地處偏僻的玉柴，豈不是猶如金鳳凰飛進(jìn)了“山溝溝”？

　　晏平有一句話說(shuō)得非常中肯：“玉柴這個(gè)地方天時(shí)地利不具，但是玉柴建立的知識(shí)分子平臺(tái)肯定是國(guó)內(nèi)行業(yè)里面最高的。”

　　玉柴是如何筑好這個(gè)平臺(tái)，讓人才一展抱負(fù)的呢？

　　玉柴建立了自治區(qū)級(jí)“柴油動(dòng)力人才小高地”和玉林市級(jí)“工程機(jī)械人才小高地”，為人才團(tuán)隊(duì)大展身手提供了廣闊的舞臺(tái)。小高地成立后，玉柴持續(xù)優(yōu)化構(gòu)建、為人才搭建事業(yè)平臺(tái)。廣西內(nèi)燃機(jī)工程技術(shù)研究中心、英國(guó)Brunel-玉柴聯(lián)合研發(fā)中心、機(jī)械工業(yè)高效環(huán)保柴油機(jī)工程技術(shù)研究中心、天津大學(xué)-玉柴內(nèi)燃機(jī)燃燒學(xué)聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等各種平臺(tái)不斷涌現(xiàn)。2010年，玉柴成為廣西內(nèi)燃機(jī)研發(fā)中心唯一依托建設(shè)單位。2011年，經(jīng)國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)，代表我國(guó)內(nèi)燃機(jī)行業(yè)最高水平的高效節(jié)能環(huán)保內(nèi)燃機(jī)國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室正式落戶玉柴，并由玉柴全力承擔(dān)建設(shè)重任。

　　國(guó)內(nèi)電控高壓共軌柴油機(jī)技術(shù)專家、上海交通大學(xué)學(xué)科首席責(zé)任教授、內(nèi)燃機(jī)博士生導(dǎo)師卓斌，現(xiàn)在已是玉柴的核心技術(shù)支柱之一。他坦言：“小高地，大舞臺(tái)，玉柴的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、寬容和實(shí)力，可以盡我之能做事。”

　　好的激勵(lì)手段是激發(fā)人才發(fā)揮潛能的手段之一。玉柴建立科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制，推行“激勵(lì)基金”制度（針對(duì)關(guān)鍵核心崗位進(jìn)行評(píng)定確定可享受激勵(lì)基金的人員和基金）、拔尖人才協(xié)議購(gòu)房制度、重大科技進(jìn)步獎(jiǎng)等。特別是2005年以來(lái)，玉柴規(guī)范重大科技進(jìn)步獎(jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)規(guī)則。2005年，玉柴撥付400萬(wàn)元重獎(jiǎng)技術(shù)攻關(guān)有功人員，其中個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)最高金額為30萬(wàn)元。

　　2006年，玉柴又撥付200多萬(wàn)元重獎(jiǎng)技術(shù)攻關(guān)有功人員。此外，還實(shí)行激勵(lì)年薪、項(xiàng)目積分、新產(chǎn)品提成獎(jiǎng)勵(lì)、質(zhì)量升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、降成本獎(jiǎng)勵(lì)、質(zhì)量星級(jí)員工獎(jiǎng)勵(lì)等多種激勵(lì)機(jī)制，系統(tǒng)科學(xué)的激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制讓人才如強(qiáng)勁的玉柴發(fā)動(dòng)機(jī)那樣動(dòng)力十足。

　　關(guān)愛(ài)，讓人才有了家的感覺(jué)。每年，玉柴集團(tuán)董事局主席晏平都會(huì)親自參與技術(shù)人才的慰問(wèn)活動(dòng)，每季度都會(huì)和博士團(tuán)隊(duì)聚會(huì)交流。玉柴親情服務(wù)隊(duì)會(huì)給技術(shù)人員提供各種溫暖的親情服務(wù)。點(diǎn)滴的關(guān)愛(ài)，時(shí)刻感動(dòng)著員工的心，使他們?nèi)硇膿湓谟癫竦慕ㄔO(shè)事業(yè)上。

　　優(yōu)秀人才帶來(lái)豐厚回報(bào)

　　目前，玉柴擁有著一支內(nèi)燃機(jī)行業(yè)內(nèi)頂尖的科研人才團(tuán)隊(duì)：專業(yè)技術(shù)人員1200多人，其中享受國(guó)務(wù)院特殊津貼6人，國(guó)家級(jí)技術(shù)專家11人，博士研究生31人，碩士研究生219人。玉柴還組建了陣容強(qiáng)大的專家委員會(huì)，其中有院士2人，教授級(jí)專家16人，匯集了中國(guó)工程院院士、湖南大學(xué)校長(zhǎng)鐘志華，清華大學(xué)汽車工程系主任歐陽(yáng)明高教授等目前國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)的30余位一流專家，構(gòu)成了玉柴朝氣蓬勃、實(shí)力強(qiáng)勁的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

　　人才在玉柴活得精彩，同時(shí)他們也給玉柴帶來(lái)了豐厚的回報(bào)。

　　玉柴擁有很多“領(lǐng)先”和“第一”：在綠色動(dòng)力的研發(fā)上，玉柴走在行業(yè)前列，柴油發(fā)動(dòng)機(jī)排放控制技術(shù)在國(guó)內(nèi)一直保持領(lǐng)先。擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的玉柴國(guó)3、國(guó)4、國(guó)5、國(guó)6柴油發(fā)動(dòng)機(jī)分別比國(guó)家排放標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施提前3年至5年研制成功，使中國(guó)發(fā)動(dòng)機(jī)行業(yè)實(shí)現(xiàn)與國(guó)際發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)同步；成功投放國(guó)內(nèi)第一臺(tái)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)轎車用柴油機(jī)并具備生產(chǎn)和配套能力，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)轎車柴油機(jī)空白；推出國(guó)內(nèi)第一臺(tái)國(guó)4燃?xì)獍l(fā)動(dòng)機(jī)，確立了玉柴在中國(guó)燃?xì)獍l(fā)動(dòng)機(jī)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位；首家推出單軸并聯(lián)式(ISG)城市客車混合動(dòng)力；開(kāi)發(fā)出世界上第一臺(tái)利用現(xiàn)有零部件技術(shù)實(shí)現(xiàn)可再生空氣混合動(dòng)力功能的發(fā)動(dòng)機(jī)；國(guó)內(nèi)第一臺(tái)低碳節(jié)能高效發(fā)動(dòng)機(jī)首次實(shí)現(xiàn)裝車試運(yùn)行……

　　沒(méi)有人才作為支撐，我們將不會(huì)看到如此之多的科研成果。

　　人才讓“千億玉柴”不是夢(mèng)

　　專家預(yù)測(cè)，未來(lái)5年至10年，發(fā)動(dòng)機(jī)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)加劇，競(jìng)爭(zhēng)格局也會(huì)改變，最終也許會(huì)形成玉柴、濰柴、錫柴幾家企業(yè)為主的競(jìng)爭(zhēng)性結(jié)構(gòu)。

　　在玉柴看來(lái)，未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才和資源儲(chǔ)備。

　　曾有玉林市領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)晏平有何難題需要解決，晏平只提了一條：在引進(jìn)人才方面希望給予政策上的照顧。

　　目前，玉柴正想方設(shè)法引進(jìn)人才、儲(chǔ)備人才——

　　以技術(shù)團(tuán)隊(duì)方式引進(jìn)人才。通過(guò)卓斌教授等專家“以一帶多”，產(chǎn)生技術(shù)團(tuán)隊(duì)人才匯集效應(yīng)。

　　以國(guó)際化合作等方式引進(jìn)人才。李勤博士任董事長(zhǎng)高級(jí)技術(shù)顧問(wèn)后，帶動(dòng)多名國(guó)際人才加盟玉柴。

　　以項(xiàng)目為載體引進(jìn)人才。以高尖技術(shù)項(xiàng)目為載體，對(duì)技術(shù)領(lǐng)軍人才委以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，并提供研發(fā)經(jīng)費(fèi)，有效地吸引一批國(guó)際一流人才加盟。

　　建立高起點(diǎn)研發(fā)平臺(tái)吸引行業(yè)頂尖人才。通過(guò)建博士生社會(huì)實(shí)踐基地、博士后工作站、國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、國(guó)家認(rèn)可試驗(yàn)室、柴油動(dòng)力人才小高地、工程機(jī)械人才小高地等平臺(tái)吸引行業(yè)拔尖人才。尤其是2007年成立的玉柴工程研究院，更成為內(nèi)燃機(jī)精英盡情發(fā)揮的事業(yè)平臺(tái)。

　　校企合作開(kāi)創(chuàng)引才新局面。多年來(lái)玉柴非常重視玉柴與國(guó)內(nèi)外名牌大學(xué)和研究所，如上海交通大學(xué)、天津大學(xué)、清華大學(xué)、英國(guó)Brunel大學(xué)等密切合作。玉柴先后與天津大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校簽訂校企合作戰(zhàn)略協(xié)議，共建人才培養(yǎng)基地，擴(kuò)大玉柴在知名高校的影響力，吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生加盟玉柴。

　　有了充足的人才儲(chǔ)備，玉柴正躊躇滿志地向“千億玉柴”目標(biāo)發(fā)起強(qiáng)有力的沖擊。